ทำไมเชลซีถึงยุติแผนการจ้างจูเลียน นาเกลส์มันน์?

เมื่อเร็ว ๆ นี้โลกฟุตบอลต้องประหลาดใจเมื่อ เชลซี ทีมอังกฤษตัดสินใจยุติแผนการจ้าง จูเลียน นาเกลส์มันน์ เป็นผู้จัดการทีมคนใหม่ ข่าวนี้เกิดขึ้นหลังจากที่โธมัส ทูเคิลได้รับเลือกจากปารีส แซงต์-แชร์กแมงเมื่อช่วงต้นฤดูกาล ซึ่งหมายความว่าทีมจากลอนดอนกำลังมองหาตัวแทนที่เหมาะสม มีหลายชื่อที่เกี่ยวข้องกับบทบาทนี้ และดูเหมือนว่าทุกสายตาจับจ้องไปที่ นาเกลส์มันน์ จนกระทั่งจู่ๆ เขาก็ดูไม่เหมาะกับค่าตัวของสิงห์บลูส์อีกต่อไป แล้วเกิดอะไรขึ้นที่นี่ อะไรคือสาเหตุที่ทำให้เชลซีปฏิเสธที่จะรับเขาเข้าทีม?

ความคล้ายคลึงกันของ Nagelsmann ใกล้เกินไปสำหรับอดีตผู้จัดการ Thomas Tuchel

ตามรายงานของสื่อต่างๆ รวมถึง The Independent คำอธิบายอยู่ที่โค้ชบาเยิร์นมิวนิคคนปัจจุบันมีความคล้ายคลึงกับอดีตผู้จัดการทีมเชลซีอย่างโธมัส ทูเคิ่ลมากเกินไป เนื่องจากหลังย้ายออกจากสแตมฟอร์ด บริดจ์เมื่อ 3 เดือนก่อน ดูเหมือนไม่น่าเป็นไปได้ที่บอร์ดบริหารจะเลือกคนที่มีสไตล์การทำงานที่เทียบเคียงได้

ในการให้สัมภาษณ์กับ Sky Deutschland ตัว Nagelsmann กล่าวว่า: “หากคุณต้องการยกเลิกบางสิ่ง คุณต้องตกลงที่จะทำบางอย่าง” กลยุทธ์และวิธีการอื่น ๆ ของเขาในการจูงใจผู้เล่นดูเหมือนจะค่อนข้างคล้ายกับวิธีการของทูเคิ่ล ซึ่งทำให้เชลซีต้องหาชื่ออื่นจากรายชื่อผู้จัดการที่มีศักยภาพ ชื่อต่างๆ เช่น Mauricio Pochettino, Vincent Kompany, Ruben Amorim และ Ange Postecoglou กลายเป็นหัวข้อข่าวหลังจากที่สิงห์บลูส์เริ่มค้นหาอีกครั้ง

ทำไมการที่เชลซีย้ายจากนาเกลส์มันน์ถึงดีที่สุด?

การเปรียบเทียบระหว่างโค้ชที่มีแนวคิดเดียวกันไม่ได้แปลว่าใครดีกว่าอีกคนหนึ่ง อย่างไรก็ตาม หากโค้ชที่เข้ามามีลักษณะนิสัย ความเชื่อ หรือปรัชญาเหมือนกับโค้ชคนก่อน อาจทำให้การย้ายเข้าสู่สโมสรเป็นเรื่องยาก ยิ่งไปกว่านั้น ความคุ้นเคยในทีมก็ไม่ได้ดีเสมอไป ผู้เล่นต้องการความท้าทายและความหลากหลาย การจ้างอดีตผู้จัดการมักจะสร้างความพึงพอใจเนื่องจากความคล้ายคลึงกันในอุดมการณ์ ด้วยความโชคดีในประวัติศาสตร์ที่ผ่านมา การจ้างคนที่เหมาะสมสำหรับงานบริหารจึงมีความสำคัญมากขึ้นสำหรับเชลซี

รุ่งอรุณใหม่ที่แนวหน้าของเชลซี

การจ้างคนที่ทำตามแผนเดียวกันและสนับสนุนบางอย่างเฉพาะเจาะจงเหมือนที่ทูเคิลทำอาจนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงลบและขัดขวางความเป็นไปได้ของการเติบโตทั้งในระยะสั้นและระยะยาว หากสโมสรมองหาความก้าวหน้า พวกเขาควรมองไปข้างหน้า แทนที่จะยืนอยู่ที่เดิม เชลซีกำลังมุ่งหน้าสู่การเปิดฤดูกาล 2021/2022 และจดหมายสีน้ำเงินควรใช้โอกาสในการหาผู้จัดการทีมที่จะนำแนวคิดและกลยุทธ์ใหม่ๆ

บทสรุป

เหนือสิ่งอื่นใด การจ้างผู้จัดการทีมคนใหม่ต้องขึ้นอยู่กับความต้องการ วัตถุประสงค์ และสถานการณ์ปัจจุบันของทีม เนื่องจากระยะห่างระหว่างชูเอลที่เชลซีกับการเข้ามาของจูเลียน นาเกลส์มันน์มีระยะห่างไม่มากพอ เดอะบลูส์จึงเลือกที่จะย้ายออกจากผู้สมัครที่มีหน้าตาเหมือนกับอดีตผู้จัดการทีม ทีมงานหวังที่จะเลือกคนที่สามารถใช้เทคนิคและแรงจูงใจที่แตกต่างกัน เพื่อให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องได้รับประโยชน์จากแนวทางปฏิบัติที่สร้างสรรค์ใหม่ ดังนั้นตอนนี้เชลซีจะเริ่มต้นใหม่และหวังว่าจะได้คนที่ดีที่สุดสำหรับงานที่ช่วยให้ทีมชนะการแข่งขัน ประสบความสำเร็จมากขึ้น และบรรลุสิ่งที่แฟรงค์ แลมพาร์ดล้มเหลวในการจัดการ